園づくりの技⑪
【ゴールを明確に】共通ゴール設定の術

2024.01.05

理想の保育の実現に不可欠なもの、それはチームワーク。
職員一人一人がよさを発揮できる園を目指して、チームづくりに役立つ“技”を梅花師匠が伝授します！

理想・現状・方法の順で考える

　園で働く誰もが、園や保育への理想があるはず。だけど、日々の忙しさの中で、それを振り返る余裕がないこともあるわね。でも、そうするうちに、いつの間にか現状が理想からかけ離れたり、仲間同士の気持ちがバラバラになったりする危険が！
　そうならないために必要なことは、まずは目指すゴールあるいは未来像（目標とする状態）をみんなで設定すること。そして、ゴールに向かう道のりをみんなで探すこと。今回は、そのための戦略的な思考を教えるわ。
　初めに、みんなでゴールを定めます。次に、現状はどうなのかを振り返ります。すると、理想と現状の間に隔たりがあることが分かるはず。そうしたら、現状からゴールに向かうための過程（道のり）を、みんなで考えるのよ。
　これは、アメリカの経営コンサルタントのロバート・フリッツが考えた思考法を参考にしたもの。やみくもにやり方を変えることばかり考えるのではなく、理想・現状・方法の順に考える方が、思考が働きやすいの。
　この思考をみんなで行うことで、ゴールが共通のものとなり、力を合わせて考えていく、という点でチーム力も強化されるわ。

この技は、こう使え！
具体的なビジョンを描く

　ゴール（目標）を設定する際は、初めにたっぷりと時間をかけて、それぞれふせんに書いて貼るなど、みんなが思いをしっかり出し合えるように工夫を。
　そして、共通のゴールを決める際は、最初から細かく具体的なものにするのではなく、抽象的でもいいので、全員が納得できる大枠のものにしましょう。
　大枠のゴールを設定したら、「そのための環境は？」「そのときの子どもの表情は？」「私たちの気持ちは？」などと、具体的なビジョンを思い描いていくの。そうすることで、ゴールがみんなの中で具体性をもって立ち上がってきます。理想の状態を思い描く過程は、気分も上がって楽しいひとときになるはずよ。

この技を使うコツ
モヤモヤもしっかり味わう

　ゴールを設定するワクワク感からアイディアがひらめくことも多く、つい「現状を振り返る」段階を飛ばして、「道のりを考える」段階に進みがちだけど、これはNG。現状の認識を踏まえずに考えた道のりは、ゴールにつながらない可能性も！
　ゴールを設定したら、必ず次は現状を思い起こして、ゴールとのギャップに気づく過程を経ましょう。ここで「ワクワク」は「モヤモヤ」に変わるけれど、それが大事。モヤモヤすると、頭が回転し始めて、それを解消する「道のり」が浮かぶはず。
　この道のりを、みんなの知恵を結集して出すことで、園全体のモチベーションが上がること間違いなし！